🌟 Interview met Jens Herman en Floyd de Vries, Obeka

“MS7 voelt voor ons als een verlengstuk van ons team: betrokken, betrouwbaar en altijd bereid om mee te denken.”

📍 Samenwerking vanuit korte lijnen en vertrouwen

Obeka werkt al geruime tijd samen met MS7. Wat ooit begon vanuit de behoefte aan flexibele krachten, is inmiddels uitgegroeid tot een samenwerking waarin persoonlijke aandacht, duidelijkheid en korte lijnen centraal staan. Volgens Jens Herman, directeur van Obeka, maakt de vaste contactpersoon het verschil. “Wat wij zo waarderen aan MS7 is het vaste aanspreekpunt. Alles gaat direct en duidelijk, en de bereikbaarheid is altijd goed. Als het nodig is nemen haar collega’s het over,” vertelt Jens.

💬Persoonlijke aandacht en goede match

Voor Obeka is het van groot belang dat uitzendkrachten passen bij de cultuur van het bedrijf. Floyd de Vries legt uit: “Het gaat ons niet alleen om snelheid, maar vooral om betrouwbaarheid en eerlijkheid. Mensen moeten op tijd komen en willen leren. Als ze zich goed aanpassen aan het team, merken we dat meteen aan de sfeer in de loods of in de kantine. 
”MS7 speelt hierin een belangrijke rol door vooraf een goede selectie te maken van kandidaten. “Jolanda voelt feilloos aan of iemand bij ons past. Bij twijfel zegt ze dat eerlijk, en dan beslissen wij. Uiteindelijk merk je pas echt of iemand een goede match is als die daadwerkelijk start.

💪Kwaliteit en langdurige samenwerking

Obeka streeft naar stabiele teams en langdurige relaties met zowel medewerkers als partners. Jens: “Snelheid is mooi meegenomen, maar mag nooit ten koste gaan van kwaliteit. Het belangrijkste is dat we een vaste ploeg tevreden medewerkers hebben die voor langere tijd verbonden zijn aan Obeka.

Daarnaast investeert Obeka in de ontwikkeling van medewerkers. Floyd: We kijken goed hoe iemand kan groeien en bieden volop mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren via cursussen of andere werkzaamheden binnen het bedrijf. Is een heftruckchauffeur wellicht ook technisch aangelegd en kan hij leren om kleine reparaties uit te voeren?

🤝Open communicatie en proactieve ondersteuning

De samenwerking gaat verder dan alleen het invullen van vacatures. Doordat we niet seizoensgebonden werken is het vooraf lastig in te schatten hoeveel personeel we nodig hebben. MS7 denkt hierin mee om steeds verder te blijven zoeken naar nieuw personeel.     Obeka waardeert de praktische ondersteuning van MS7, bijvoorbeeld bij nieuwe cao’s of wijzigingen in regelgeving. “Daar komen wij vaak niet aan toe in onze dagelijkse werkzaamheden, maar MS7 heeft er veel verstand van en helpt ons met de documenten”.

Ook contactmomenten verlopen soepel en snel. Floyd: “Als er iets speelt, wordt dat gelijk gemeld. En als MS7 een kandidaat heeft die goed bij ons past, nemen ze direct contact op. Dat maakt het voor ons makkelijk om snel te schakelen”.

🔄Ook vanuit MS7

Vanuit MS7 sluiten ze naadloos aan bij de ervaringen van Obeka. Jolanda Baart: “Wij willen geen leverancier voor de korte termijn zijn.  Het gaat ons niet alleen om het invullen van een vacature, maar om langdurige relaties en het vinden van mensen die passen bij de cultuur van een klant. Met Jens en Floyd werkt dat perfect, dankzij hun openheid en vertrouwen.”

🌟Tot slot

“Wat MS7 bijzonder maakt, is de persoonlijke aanpak en de directe, eerlijke communicatie,” besluit Jens. “Door de korte lijnen kunnen we snel reageren en krijgen we altijd een vlugge terugkoppeling. MS7 heeft zich bewezen als een betrouwbare partner en we zijn blij met de langdurige samenwerking die we hebben opgebouwd.”

MS7 – Betrokken. Proactief. Betrouwbaar.